包裝自己，讓自己成為單位必不可少的需求！

所謂的包裝自己，就是包裝自己的簡歷，讓公司HR通過簡歷，瞬間就了解自己，一眼就看中自己。

不同的簡歷側(cè)重點(diǎn)不一樣，時(shí)間型的簡歷以工作經(jīng)歷為主；功能型的簡歷以能力與特長為主；專業(yè)型的簡歷以個(gè)人專業(yè)技術(shù)為主；業(yè)績型的簡歷強(qiáng)調(diào)的是以前工作中的成就與業(yè)績。

選擇的工作不一樣，簡歷自然要跟隨變動(dòng)！但不管哪種類型簡歷，都必須遵循一定的原則！

01 簡歷制作的基本原則

簡歷必須讓人一目了然，簡歷從根本上來說就是個(gè)人的名片，也是一張廣告，目的是展現(xiàn)有用信息，有效地推銷自己。

簡歷必須干凈簡潔

曾經(jīng)見過一份簡歷，也許是求職者沒有用心，也許是求職者使用的打印機(jī)有問題，簡歷出現(xiàn)了重影——不用說，直接PASS掉。

也曾經(jīng)見過一份簡歷，6張A4紙，寫得洋洋灑灑，滿滿當(dāng)當(dāng)。然而實(shí)際中，誰會(huì)花幾分鐘甚至十幾分鐘去看求職者的“長篇大論”？

一份基礎(chǔ)的簡歷一定要干凈整潔，條理清晰。讓HR只要十幾秒就會(huì)決定是否準(zhǔn)予面試！

簡歷就是名片

簡歷就是自己的名片，也可以說就是一份推銷自己的廣告，必須具備一定的價(jià)值。

成功的簡歷不是說對紙張、印刷、排版有多么的講究（不是說不重要，但不是最重要?。攸c(diǎn)在于其內(nèi)容要主次分明，簡短又富有感染力。讓HR第一時(shí)間抓住重點(diǎn)，感受到求職者的認(rèn)真與負(fù)責(zé)。

確保簡歷在一張A4紙以內(nèi)，絕不超過2張，盡量用數(shù)字成果來提高簡歷的含金量！

簡歷要重點(diǎn)說有用、有利的信息

單位需要什么樣的求職者，工作崗位需要什么樣的工作者，簡歷就要展示這方面的信息。

運(yùn)用簡短有力的語言，避免無關(guān)信息，闡述有用、有利信息，強(qiáng)調(diào)工作經(jīng)歷與成績才是一份成功簡歷所應(yīng)該具備的。

02 簡歷制作的核心原則

簡歷的目的在于獲取面試的機(jī)會(huì)，為了增加獲得面試的幾率，簡歷要有針對性、條理性，但絕不能為了獲得面試機(jī)會(huì)而制作虛假簡歷。

簡歷要有針對性

有許多求職者一份簡歷走天下：應(yīng)聘前臺開發(fā)用這份簡歷，應(yīng)聘后臺開發(fā)還是這份簡歷，應(yīng)聘運(yùn)營維護(hù)，還是用同樣的簡歷，這樣一份簡歷走天下是不行的。

制作簡歷一定要弄清楚公司的崗位需求，制作有針對性的簡歷。

比如：小張?jiān)贏公司，60%做前臺開發(fā)，30%做系統(tǒng)維護(hù)，10%做雜事。當(dāng)小張應(yīng)聘前臺開發(fā)崗位的時(shí)候，要用90%的內(nèi)容敘述自己的前臺開發(fā)經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)歷、能力等，10%敘述其他。反過來，如果小張應(yīng)聘的是系統(tǒng)維護(hù)，簡歷中90%要講述自己系統(tǒng)維護(hù)方面的經(jīng)歷，而不是前臺開發(fā)的能力。

簡歷要有條理性

簡歷內(nèi)容一定要有條有理，而不是一鍋大雜燴。

基本信息、工作經(jīng)歷（重中之重）、核心能力是關(guān)鍵要突出，教育培訓(xùn)經(jīng)歷、榮譽(yù)、職業(yè)規(guī)劃等屬于次要信息只做簡要說明，至于其他的信息可以忽略。

注意：自己的特別閃光點(diǎn)，可以提出，但是不要詳細(xì)敘說，面試的時(shí)候詳細(xì)說明。

簡歷必須真實(shí)

簡歷是個(gè)人的第一印象，不要忽視HR的鑒別能力，每天過目了許多簡歷，面試的時(shí)候旁聽側(cè)擊，一但簡歷造假，直接就宣判面試的結(jié)束。

制作簡歷可以突出優(yōu)點(diǎn)、弱化缺點(diǎn)，強(qiáng)調(diào)優(yōu)勢，忽略弱勢，但是不代表可以造假。

比如應(yīng)屆生如果專業(yè)成績不好，簡歷中可以突出工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷以及通過這些經(jīng)歷得到的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，弱化大學(xué)學(xué)科成績，但是不能造假成績。

03 簡歷制作的注意點(diǎn)

同樣的經(jīng)歷，不同的敘述可能會(huì)出現(xiàn)千差萬別的簡歷。制作簡歷有幾個(gè)注意點(diǎn)一定要牢記。

技巧的使用數(shù)字很有說服力

舉個(gè)簡單的例子：小張?jiān)贏公司第一季度銷售額為5000元，第二季度銷售額度為6000元，直接在簡歷中使用比上年增加銷售額度1000元，差額并不是很大，沒有沖擊力，但是使用比去年增長了20%則看起來更有說服力。

簡而言之，絕對增加值小用比例說明，絕對增加值大則直接用數(shù)字說明。

技巧的描述方式很重要

舉兩個(gè)簡單的例子：

張三在A公司制定了某項(xiàng)工作制度，如果之家在簡歷中寫“為組織制定制度”會(huì)顯得很簡單。換種說法：“通過對組織問題的整理，對職工調(diào)研，分析相關(guān)類似行業(yè)制度，制定了某制度”，效果自然不一樣。

張三在學(xué)校獲得了某獎(jiǎng)項(xiàng)，直接在簡歷中寫“2021年獲得某獎(jiǎng)項(xiàng)”也不是不可以，但是換一種寫法“歷時(shí)1年，收集近千份調(diào)查表，獲得某實(shí)踐獎(jiǎng)項(xiàng)！”

自吹自擂的話少說

見過最多的簡歷形容詞：學(xué)習(xí)能力特別強(qiáng)，優(yōu)秀的溝通能力，注重團(tuán)隊(duì)合作，工作認(rèn)真踏實(shí)能干。這些詞任何一份簡歷都可以使用。先不說HR看過多少遍了，關(guān)鍵是HR是否相信這些詞語？

換個(gè)說法起到的效果則不一樣：學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，多次獲得校級獎(jiǎng)學(xué)金；溝通能力強(qiáng)，多次組織班級、院、系活動(dòng)等等，多一個(gè)說明，多一個(gè)事實(shí)讓HR明白自己說的是真實(shí)的能力。

04 簡歷制作的注意點(diǎn)

簡歷一些細(xì)微的地方一定要注意，不能因?yàn)檫@些細(xì)小的方面影響自己的面試成功率。

常識性錯(cuò)誤，簡歷不能出現(xiàn)一些常識性錯(cuò)誤，比如錯(cuò)別字、語法錯(cuò)誤、標(biāo)點(diǎn)符號錯(cuò)誤，或者存在前后矛盾等等。

簡歷的字體一般是宋體或者楷體，不要使用一些藝術(shù)體。

人稱一般使用第三人稱，而不是第一人稱。

簡歷盡量采用倒敘，方便HR了解最近、最新工作經(jīng)歷。

長篇大論，簡歷最好是一張紙，能夠讓HR在30秒內(nèi)判斷出是否值得面試是最好的，切忌長篇大論。